劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2025-06-13 09:57
劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。
2025-12-26 16:17
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024-07-27 09:54
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2025-06-06 10:22
以下是宗教教职人员依法享有的权利:
1.主持宗教活动、举行宗教仪式;
2.从事宗教典籍整理、进行宗教教义教规和宗教文化研究;
3.从事、接受宗教教育培训;
4.参与所在的宗教团体、宗教院校、宗教活动场所的管理,按程序担任相应的职务;
5.开展公益慈善活动;
6.参加社会保障并享有相关权利;
7.其他权利。
2022-08-11 14:03
未满18周岁就是未成年人。人身权利是指与公民的人身不能分离的、没有财产内容的民事权利。未成年人作为公民的一部分,享有如下人身权利:生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、受抚养权等。未成年人是一个社会学或者法学的概念,一般指仍未成年的人。法律上,未成年人即是未满法定成年年龄的人,当中包括婴儿、儿童,及部分青少年。不同的社会或地区对未成年人在心理状态、社会责任、法律责任等有不同于成年人的要求和社会规范。