劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-07-27 09:54
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2022-08-11 14:03
未满18周岁就是未成年人。人身权利是指与公民的人身不能分离的、没有财产内容的民事权利。未成年人作为公民的一部分,享有如下人身权利:生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、受抚养权等。未成年人是一个社会学或者法学的概念,一般指仍未成年的人。法律上,未成年人即是未满法定成年年龄的人,当中包括婴儿、儿童,及部分青少年。不同的社会或地区对未成年人在心理状态、社会责任、法律责任等有不同于成年人的要求和社会规范。
2022-10-15 15:04
在一定的条件下,工人可以设立公会的,工会要依法履行职权,保障员工的利益,那么,企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任呢?下面由店铺小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
2022-09-19 16:38
2025-01-04 09:04
用人单位未缴纳社会保险费影响劳动者享受社会保险和福利的权利。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。