按照工龄辞退的补偿政策，需要根据劳动者的工龄和所在单位的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿金。如果被无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果被过错性辞退，则没有补偿。如果被违法辞退，则按经济补偿标准的两倍发给赔偿金。
具体到十多年工龄的员工，如果被合法辞退，一般可以获得十个月以上的工资补偿金。如果被违法辞退，则可以获得相当于二十个月以上的工资赔偿金。这些计算都是以劳动者在本单位工作的年限为基础的，与劳动合同的签订方式（固定期限或无固定期限）无关。
需要注意的是，这些补偿政策的具体执行还需要结合具体情况和当地的法律法规，因此在实际操作中可能会有所不同。如果涉及到辞退补偿的问题，建议咨询专业律师或者当地的劳动保障部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-08-08 13:48
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
2022-08-22 09:41
2025-03-27 09:56
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