关于职工病假期间的薪酬支付问题，我们应该严格依照相关法律法规进行操作。
按照法律规定，当职工因患病或遭受非工作原因造成的伤害而需要接受治疗时，其雇佣方理应基于病情严重程度给予相应的区别对待——包括酌情给予病假工资或者疾病救助费用。
然而，这些报酬被允许略微低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的80%以上。
至于劳动合同抑或集体合同中是否存在任何其他特殊规定，我们必须无条件采用并予以执行。
若劳动者所处岗位对应的工资标准明显高于集体合同中所规定的标准，那么应按照相应的岗位工资标准进行工资发放。
在具体扣除病假工资时，我们应坚持"就高不就低"的原则，以便在计算病假工资时，能够选用扣除后薪资水平较高的那一个计算基数。
另外，我要特别强调，劳动者在病假期内，依法仍享有持续享有的社会保障权益，像医疗保险待遇等。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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