应对相关劳动者展开积极的协商交流活动,并对遗漏的劳动合同事项进行补充签署。
当员工认为公司未与其签署合同时,可以通过协商的方式解决问题,如签署补充协议或相应的赔偿协议。
在协商过程中,企业首先需了解员工所提出的索赔金额与赔偿事宜,然后根据自身财务状况来评估是否有能力承担这笔支出。
若企业有足够的赔偿能力,可以尝试与员工达成共识;若无法满足员工的赔偿要求,企业可允许员工提起诉讼,但必须认真对待法律程序,以保障自身的合法权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-01-18 08:32
当然行啦!要证明你俩之间真正的劳动关系,其实很简单,下面这几种就是有效证据:
(一)看看过去的工资发放记录或者账单,以及社保费用交了哪些项目;
(二)如果你在找工作过程中有填写过用人单位的“申请表”或“报名表”之类的东西,那也是有用滴;
(三)查一下考勤啊、打卡什么的纪录;(四)要是还有其他同事能给你作证就更好了。
不光微信聊天记录,包括QQ、短信等等都可以作为证据哦。
不过还是建议你们先商量着解决嘛,实在不行再走劳动仲裁、法院起诉这些程序,或者给劳动监察部门投诉反映也行呀。
2022-09-22 09:47
签合同被骗了需要收集相关证据,利用法律途径进行维权。如果达到合同诈骗罪规定数额较大,应当向公安机关报案,公安机关会立案侦查;如果不构成犯罪,公安机关就不能立案,只能到法院起诉。
签合同时被骗了受欺诈的一方当事人可以向法院申请撤销该合同,或者向仲裁机构申请撤销该合同,一并要求欺诈的一方当事人返还因合同取得的财产,赔偿自己因该合同受到的损失。
2023-08-21 14:19
合同没有签字盖章,也没有实际履行的,合同不成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-10-10 16:24
如果是有侵权行为则是需要停止侵权行为并承担相应的赔偿责任。在注册和使用商标时都是需要按照国家的规定去执行的,如果在未经他人的允许下随意的使用他人的商标也是属于侵权的行为,那么被侵权方是有权利要求对方停止侵权行为并支付一定的民事赔偿责任的。
2024-12-29 09:21
合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷,合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决:
1.提起诉讼时要确定好管辖法院。
2。原告向法院起诉,应递交起诉状,并按照被告人数递交副本。
3.起诉时,还要按国家规定的标准,预交诉讼费。
4.案件审结后,诉讼费由败诉方承担;如果双方都有责任,按责任大小照比例分担。
经济合同的双方当事人因经济合同发生争议。均可直接向人民法院起诉。如果经济合同纠纷经过了合同管理机关仲裁,当事人一方或双方对仲裁不服的,可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。