在试用期间，公民是无法随意决定离职事宜的，必须提前至少三天向用人单位发出正式的书面通知。
此外，根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月到未满一年之间时，试用期最多为一个月；当劳动合同期限在一年以上不满三年时，试用期则最多可达两个月；而对于三年及以上的长期或无限期劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2025-12-12 10:11
2025-04-24 16:33
2022-09-20 15:47
试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
2022-10-14 15:27
试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。
2022-08-10 15:43
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