试用期一般不可以口头约定，而是应当以书面形式写在劳动合同中，以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
身为试用期员工，您在决定请求离职时，有权获得相应的薪资报酬。 具体结算标准应根据您实际工作的时间长度确定。 倘若雇主对此采取拒绝支付的措施，您有权将相关情况向公司注册地址所在区域的劳动执法部门进行举报投诉。 同时，您亦可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求雇主支付相应的薪资酬劳。
劳动者在试用期需要签合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
1、劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。 2、用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 3、除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。此外，劳动者试
试用期需交纳社保五险以及一金的原因分述如下： 首先，法律明文规定了企业在试用期内对员工负有缴纳社会保险费用的责任，具体规定如下： 自雇主注册成立之日起三十天之内，企业须凭借其营业执照、法人资格证或单位公章前往当地的社会保险经办机构申请社会保险的登记手续；而社会保险经办机构则应在接获申请后的十五个工作日内对该请求进行审核确认，并发给相应的社会保险登记凭证。 其次，针对那些在试用期期间未购买社会保障的行为，员工可采取以下两种方式进行解决： 与雇主先行协商解决此问题；若协商无果，可向劳动监察部门提交申诉书或提起劳动仲裁。 最后，雇主及员工均应对社会保险有明确认知，并依要求缴纳相应的社会保险费用，这是国家法律的强迫性规定，对于员工而言，既是享有的权利也是应尽的义务，不得以任何形式的个体协议等手段加以更改，违者将被认定为违法，且对强制性规定的违背也会导致企业与员工之间的劳动关系被判定无效。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。 2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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