2022-09-08 10:06

劳务工伤赔偿标准

在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系，因为两种关系不一样，要分开来看。如果是在雇佣关系的情况下受伤，需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下受到伤害，则需要用人单位负责赔偿。且工伤是属于无过错原则。准确的来说，在雇佣关系的情况下受到伤害是不属于工伤的，不可能产生工伤赔偿。 我国法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2024-12-27 08:25

劳务纠纷人身损害赔偿

1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 4、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

2022-08-20 13:54

劳务伤残九级赔偿标准

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。根据我国相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民用人单位承担。

2022-09-16 15:51

劳务纠纷律师收费标准2022

劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。

2022-09-24 10:08

医疗纠纷赔偿标准

医疗纠纷需要根据受害人的实际损失来赔偿。 医疗纠纷赔偿的费用包括医疗费、住院伙食费、陪护费、误工费等费用，确定医疗赔偿的，需要考虑事故的等级、医疗过失行为的责任程度以及损害后果与患者受伤之间的因果关系，如果不是医疗事故的，医疗机构不需要承担赔偿责任。