无论是大规模企业还是小型企业，只要它们与员工之间达成了建立劳动关系的协议，就应该按照法律法规的规定为这些员工购买社会保险服务，这是一项必须履行的法定义务。
如若未能遵守上述法律规定，向员工提供社会保障福利，那么这种行为无疑属于非法行为。
对于那些不愿意为员工缴纳社会保险服务的用人单位，公正公平的社会保障机构通常会采取适当的措施来敦促并促使他们改正错误，如果在指定期限之后仍然不见改进的迹象，则可能不得不接受应有的行政罚款处分。
关于参加社会保险的人数限制问题，现行的法律制度尚未对此作出明确规定。
换句话说，只要是与该用人单位存在劳务雇佣关系的人员，不论是多是少，都需要依法缴纳相关的社会保险费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
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