雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。
工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。
但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
法律依据
《《人身损害赔偿问题司法解释》》第十二条第一款 “依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2022-09-05 15:57
工伤保险和意外险能不能同时报销,要看具体情况。
如果是工作中意外受伤的,意外险是可以再次进行医疗报销的,如果是非意外受伤,那么意外险不能够同时进行报销。因为意外险的保障内容是意外伤害,无论是工作中还是生活中,只要是突发的、意外的、非人为因素的,造成被保人意外伤害的都能够进行赔付。假如是工作中意外受伤,意外险能够赔付,工伤保险也能赔付。
2022-08-11 11:27
工伤保险和意外险能不能同时报销,要看具体情况。
如果是工作中意外受伤的,意外险是可以再次进行医疗报销的,如果是非意外受伤,那么意外险不能够同时进行报销。因为意外险的保障内容是意外伤害,无论是工作中还是生活中,只要是突发的、意外的、非人为因素的,造成被保人意外伤害的都能够进行赔付。假如是工作中意外受伤,意外险能够赔付,工伤保险也能赔付。
2024-04-19 11:00
根据相关法律规定,车祸后工伤保险和保险公司可以同时赔付。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付;而其他在保险公司保险责任范围内的费用,则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
2024-04-29 11:26
工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2025-03-11 16:26
如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险,而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件,则受益人享有商业人身保险给付请求权,而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。
商业保险和工伤保险两者性质不同,可以相互补充,但不能相互取代。