2026-01-09 15:39

物业公司停水、停电

物业公司有权停水停电吗： 目前，一些物业公司为便于收费管理，通常规定物业管理费、水电费捆绑收取，对拒绝缴纳物业管理费的住户，物业公司通常采取停水、停电手段。 物业公司与业主之间签订的是物业服务合同，业主与供电局、自来水公司之间签订的是供水、供电合同，这是两个相互平行、相互独立的法律关系。

2022-08-11 11:15

因停电放假应不应该算工资

需要根据具体情况而定。 一、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 三、若公司因停电放假未支付员工相应工资，且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形，员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理，发生劳动争议的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-09-05 16:41

因停电放假应不应该算工资

需要根据具体情况而定。 一、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 三、若公司因停电放假未支付员工相应工资，且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形，员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理，发生劳动争议的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2025-11-14 13:50

因停电放假应不应该算工资

因停电放假是否应该算工资，需要视情况而定： 1、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2022-09-27 15:15

年休假工龄是按社保记录算吗

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。