在一些特定情况下,如果企业决定不再继续使用某位员工而不是基于其错误行为进行解雇时,如果没有按照法律规定提前三十天通过书面方式通知该员工,就必须向其支付代通知金。
这些特殊情况包括:
首先是员工无法完成现有工作任务并在经过适当的培训或岗位调整后依然无法胜任当前职;
其次是员工由于生病或受伤导致无法正常工作,即使在医疗期结束后仍然无法恢复健康且不能胜任原有工作或者为公司重新分配的岗位;
此外还有其他类似场景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2025-08-05 16:49
依据相关法律规定,针对劳动者离职的具体事宜,如需要提前多久时间向所在用人单位提出辞呈以及应采取何种书面方式进行等方面,均作出了明确解释和阐释——劳动者在正式离职前必须至少提前三十天以书面形式通知用人单位,至于处于试用期阶段的劳动者,则只须提前三天通知即可。
然而若是遇到用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等行为来强迫劳动者继续投入劳作,或是用人单位采用违法违规的指挥方式、命令劳动者从事危险作业,严重危害到其人身安全时,劳动者有权随时终止其劳务关系,可不依循上述规定提前通知用人单位。
在此再次提到,如果存在以下十三种特殊情况中的任何一种,只要符合劳动合同法预定的条件与流程,劳动者即有权决定解
2022-08-12 11:49
赔偿代通知金情况的有:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作的;其他。
2022-08-08 10:11
一、出国
出国旅游、探亲、留学、夏令营、商务、定居移民等事务时,根据不同国家相关部门的要求,需要向公证处申请对其相关文书或事实予以证明的公证行为。如出生公证、亲属关系公证、毕业证书公证、学位证书公证、驾驶证公证、无犯罪记录公证、出行同意声明书公证等涉外相关公证事务。
二、婚姻
如婚前财产约定协议公证、夫妻财产约定协议公证;如已婚公证、未婚公证、结婚证公证、离婚证公证等。
三、房产
如房产委托公证、房产买卖合同公证、赠与合同公证等。
四、家庭财产分配
如遗嘱公证、法定继承公证、遗嘱继承公证、遗赠扶养协议公证、赠与公证、监护公证等
五、金融领域
如委托管理金融账户、提存公证、赋予债权文书强制执行效力公证、合同公证等。
六、取证、存证、维权
如商品、小说、图片、音乐、影视、专利等作品被抄袭;网络谣言;冒牌门店;证据保存等。
七、委托、声明
如房产委托、承租委托、委托代办户口迁移、公积金领取委托、金融账户管理委托、委托诉讼、商标转让声明、婚姻状况声明等公证委托、声明类事务。
2025-11-13 14:51
用人单位支付代通知金情形:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2025-06-12 09:45
在以下情况中,用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当按劳动者上月的工资标准来支付代通知金:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且未能就变更劳动合同内容达成协议的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。