什么情况需要给代通知金

在一些特定情况下，如果企业决定不再继续使用某位员工而不是基于其错误行为进行解雇时，如果没有按照法律规定提前三十天通过书面方式通知该员工，就必须向其支付代通知金。 这些特殊情况包括： 首先是员工无法完成现有工作任务并在经过适当的培训或岗位调整后依然无法胜任当前职； 其次是员工由于生病或受伤导致无法正常工作，即使在医疗期结束后仍然无法恢复健康且不能胜任原有工作或者为公司重新分配的岗位； 此外还有其他类似场景。