2024-08-22 10:50

退休人员返聘被辞退如何赔偿

退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中约定赔偿的，根据约定执行。 已经退休的人员不具备法定劳动者资格，返聘建立的不是劳动关系，是劳务关系。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不适用劳动法中经济补偿金与赔偿金的规定，双方的权利义务归民法典调整。 解聘该员工时，是否给予赔偿、赔偿标准等问题根据返聘协议确定。返聘协议没有约定，聘用单位没有义务支付赔偿。

2025-05-17 11:24

退休人员返聘期间被辞退是否能拿到补偿

退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。  已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。   退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

2022-08-08 11:27

退休人员返聘发生工伤怎么赔偿

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。

2022-09-27 14:18

退休人员返聘发生工伤怎么赔偿

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

2024-09-26 10:14

返聘退休人员辞退是否有补偿

返聘退休人员辞退是没有补偿的。 目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。 劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。