（一）用人单位的参保人员： 男性，年满60周岁；女性，工人年满50周岁，干部年满55周岁。 （二）个人参保人员： 男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。符合以上两条之一且缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）累计满15年及其以上可以办理正常退休。
退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
关于往届离退人员所享受年假相关事宜之定义及核算方式如下：首先，根据规定，在以往工作期间尚未休完的工作日以三百六十五天为基准进行计算，所得出的数值便是该员工可享用整年度年假之天数；其次，休年假期间并不影响奖金发放，员工仍将享有全额薪酬待遇；最后，对于新入职员工并满足条件者，当年度年休假天数将会根据其在现单位剩余工作日历天数予以折算确认，若折算后无法达到完整的一整天，则该等时间不予计入年休假；而用人单位会综合考虑生产经营状况和员工个人意愿，进而统筹规划每位员工的年休假安排；除非用人单位经员工本人同意，否则，已无法提供年休假或跨一个自然年度以上安排年休假的情况，必须获得一致认可；
不影响，退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动养的，服刑或劳动养期间停发基本养老金，服刑或劳动养期满后可以按服刑或劳动养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
自由职业者与企业员工的退休金计算方式有着相似之处，具体为： 1、每月的基本养老金由以下三部分组成： 基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。 首先，基础养老金可以通过以下公式计算得出： 基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 其次，个人账户养老金则可根据以下公式计算： 个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁授予195个月、55岁授予170个月、60岁授予139个月）；
办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格； 然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批； 审批通过的，就享受退休人员的身份； 最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。
退休人员劳务报酬个人所得税计算：每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20%；每次收入在4000元以上的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%；其他。
以下为深圳退休工资计算的简化版公式： 统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算。 个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数（60岁退休计发月数为139，55退休为170，50岁为195）计算。 过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二；1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。 调节金：
1、交通事故伤伤者有退休工资的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。
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