2022-08-09 17:09

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

补签劳动合同还是要支付双倍工资的。 根据劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-09-24 16:16

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。 签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。 补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2022-10-10 15:12

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签，就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。

2025-04-17 15:20

离职后补签的劳动合同是不是有效

离职后补签的劳动合同无效。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

2025-03-20 17:31

没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了

没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。