2022-11-02 16:54

签了合同没有入职算违约了吗

签了合同没有入职算违约了，和劳务公司签了劳动合同，没去上班是不算违约的，但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2022-09-09 09:20

签了合同没有入职算违约了吗

签了合同没有入职算违约了，和劳务公司签了劳动合同，没去上班是不算违约的，但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。 《民法典》第五百七十七条 规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2022-09-24 15:53

入职表算不算劳动合同

入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。

2022-10-10 16:33

入职表算不算劳动合同

不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

2025-08-07 11:51

入职后何时能签劳动合同

入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。