签了合同没有入职算违约了,和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。
《民法典》第五百七十七条 规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-11-02 16:54
签了合同没有入职算违约了,和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-10-14 10:15
2022-08-11 10:39
签了合同第一天不干了违约。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
2024-06-26 10:42
此种情况确实构成了雇佣方与员工之间的违约行为,然而在此情况下,雇主并不需要承担相应的违约金责任,只需对其所带来的具体实际经济损失进行补偿即可。
值得注意的是,作为劳动者应在试用期内至少提前三天对雇佣者发出书面通知以解除劳动合同。
如果是劳动者主动选择终止劳动合同,那么雇主将无需承担任何赔偿义务。
然而,如果劳动者在未提前通知的情况下单方面解约,那就必须给予雇主必要的经济损失赔偿。
对于经济损失的赔付,可以对应地从劳动者的个人薪资中进行抵扣。
但请注意,每月扣除的金额不能超过该名劳动者当月工资总额的百分之二十。
2022-11-18 10:14
一般情况下算违约。贷款签了合同,如果该贷款合同明确了双方当事人的违约责任,且当事人同意该条款,这时候反悔不贷的话,则属于违约行为,需要向对方支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。