我们应当明确,辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。
若您决定提交辞呈,建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认;若领导对留任请求持有异议,同样可以用笔迹表明自己的立场。
在此过程中,尽可能进行现场对话录音,以方便日后作为有力证据之需。
如果领导拒绝签署,那么您可以选择通过EMS邮寄辞呈至公司,并在信封面注明“辞职申请书”字样。
为此,需要特意注明接收者姓名、联系方式及完整的公司名称与精确无误的地址信息。
而快递的回执将能够作为该份辞呈已被妥当送达的有效证明,这一点是得到当前法律规定认可的。
因此,只要具备上述两条关键性证据,即使公司未能对此作出及时回应及办理相关离职手续,您仍然有权在收到辞呈之日起的30日(试用期为提前3日)之后自行办理离职手续。
如果企业方仍不肯同意,您甚至可以向当地的劳动仲裁机构或是劳动监察大队对其进行投诉。
对于用人单位在签订劳动合同时无故拖延执行合同期限,书面通知用人单位解除劳动关系之后,可以立即离开用人单位,除要求赔偿应得薪酬以及押金以外,您还有权利索要有关经济补偿金以及双倍工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2025-04-07 17:09
关于答辩状的撰写规范及注意要点如下:
首先需要注明的是双方的基本信息,例如,应当按照顺序依次填写答辩方和被答辩方的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业以及他们现在居住的具体地址。
如果存在答辩方的诉讼代理人或者代理人的话,还需要详细记录他/她的相关信息。
其次,在案由部分,应当明确表示该答辩状是针对何种案件的起诉状或者上诉状给出的回应。
行文过程中务必清楚注明双方当事人的身份信息以及对方提起诉讼相对应的案由。
总体表述方式应为:
“因其涉及到……一案,现提供如下答辩观点:
”
正文部分:
主要内容包含答辩的依据以及答辩的请求。
这两部分都是对原告提出诉讼请求的回答或反驳;
其中包括对事实依
2022-09-24 10:48
对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。
辞职是劳动者主动提出,用人单位批准,这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛,包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等,不一定有经济补偿。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。
2022-10-11 09:41
对劳动者来说,只要合法,离职有利,辞职可能得不到补偿金。
根据相关法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-12-24 15:14
1、在交通事故责任认定书上签字,并不代表你方同意或是认可该交通事故责任的划分;2、只能说明你收到了该责任书;3、若对该交通事故责任认定书不服,可在三日内要求上一级公安机关重做或更改。需要法律帮助,可与律师联系。
2022-09-17 10:25
离婚协议对女方和孩子有利的书写条件为:必须经过男方和女方的同意,因为离婚协议必须是双方的真实意思表示,所以在写之前双方必须协商,否则不管怎么写的对子女和女方有利都是无效的。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。