2022-09-24 10:48

离职与辞职哪个对劳动者有利

对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。 辞职是劳动者主动提出，用人单位批准，这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛，包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等，不一定有经济补偿。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。

2023-02-18 09:19

辞职和辞退哪个更有利

员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。 那么辞职和辞退的区别是什么呢？ 区别如下： 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。 辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。 4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。 辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 综上所述，员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的，对于用人单位来说，辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿，关注律师，带你学习更多法律知识。

2022-10-20 15:03

离职与辞职有何不同

离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

2022-09-19 11:03

劳动仲裁调解对谁更有利

对劳动者更有利。

2022-08-09 11:18

辞职与离职的区别是什么

1、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形： （1）依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。； （2）根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。 辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。