公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。
如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-04-15 09:40
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。
所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。
如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
2025-08-21 16:55
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。
如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
2024-11-23 09:34
公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资,也可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字,保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2025-02-25 10:05
1、拖欠农民工工资属于一般行政违法行为,需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工劳动报酬或者有能力支付而不支付农民工劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯拒不支付劳动报酬罪,需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
2024-05-21 14:08
偷拍属于违法行为,是对他人肖像权的侵犯,受害人是有权追究盗摄者的法律责任的。
盗摄者可能将面临行政拘留及罚款等行政处罚,而且需要承担相应的损害赔偿责任。
更甚者,还可能会涉嫌侮辱罪,被追究刑事责任,处以有期徒刑。