2025-12-05 14:55

用人单位能解除劳动合同的情形都有哪些

用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

2024-11-27 09:29

解除劳动合同的原因有哪些

解除劳动合同的原因主要包括： 1.用人单位与劳动者协商决定解除劳动合同的。 2.劳动者单方面提出解除劳动合同。 3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2022-08-17 17:07

劳动合同的特征都有哪些

​1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

2025-04-23 16:55

劳动合同的特征都有哪些

1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-06-05 14:56

都有哪些情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的

单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。