根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
解除劳动合同的原因： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 三、未及时足额支付劳动报酬的； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
养老保险交不上的，一般是由于离职情形导致的。 如果上一家公司还在为职工缴纳社保费，那么新公司无法缴纳； 如果职工离职后以个人身份缴纳了职工养老保险，那么进入新公司时要先沟通好社保缴纳时间，停缴个人缴纳社保后，新公司方能缴纳。
解除终止劳动合同的原因如下： 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明不符合录用条件； 3、严重违反依法制定的规章制度； 4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效。
固定资产报废原因有：（一）使用年限过长，功能丧失，完全失去使用价值，或不能使用并无修复价值的；（二）产品技术落后，质量差，耗能高，效率低，已属淘汰且不适于继续使用，或技术指标已达不到使用要求的；（三）严重损坏，无法修复的或虽能修复，但累计修理费已接近或超过市场价值的；（四）主要附件损坏，无法修复，而主体尚可使用的，可作部分报废。
直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、银行卡是信用卡、贷记卡，如果被冻结，可能是你的信用卡出现过异常交易。 二、可透支的银行卡，银行会根据你的实际偿还能力来给你制定透支份额，当你透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。 三、银行卡是借记卡，如果被冻结，一种是错帐冻结，一种是司法冻结。 六、银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
1、缔约能力欠缺：如缔约机关违反其国内法上关于缔约权的规定，或者缔约代表逾越其权限。 2、同意的瑕疵：即违反缔约各方的自由同意，包括缔约一方或各方对有关事实或法律认识的错误，一缔约国对另一缔约国的诈欺，对谈判代表贿赂，以及对一缔约国施行强迫或对谈判代表施行强迫等四种情形。 3、缔约时与一般国际法强制性规范（绝对法）抵触或缔约后与一般国际法强制性规范（绝对法）抵触。
《民法典》规定合同终止的原因有： 债务已经履行的合同终止；债务相互抵销的合同终止；债务人依法将标的物提存的合同终止；债权人免除债务的合同终止；债权债务同归于一人的合同终止；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。
偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。 如为了少缴纳或不缴纳应纳税款。 漏税是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。 如由于不了解、不熟悉税法规定和财务制度，或因工作粗心大意，错用税率，漏报应税项目，少计应税数量、销售金额和经营利润等。
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