2022-09-21 16:46

劳动争议的处理原则

（1）依法处理劳动争议原则。 （2）当事人适用法律上一律平等原则。 （3）着重调解劳动争议原则。 （4）及时处理劳动争议的原则。 （5）基层解决争议原则。

2025-06-06 14:42

劳动争议的概念和处理的原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则。

2024-05-21 13:41

劳动争议处理应遵循什么原则

（一）调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。 调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。 调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。 （二）及时处理原则 及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。

2024-05-20 11:35

解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议时需遵循以下原则：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

2022-08-12 11:27

解决劳动争议的原则是怎么样的

解决劳动争议的原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指应当在调查清楚的情况下进行解决争议。自愿原则是指应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指程序要合法。