2024-05-20 11:35

解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议时需遵循以下原则：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

2024-09-13 13:44

哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。 解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-09-23 11:48

解决劳动争议应当遵循什么的原则

劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 （2）当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的。 （3）着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。 （4）及时处理劳动争议的原则。劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。 （5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。

2022-09-21 16:46

劳动争议的处理原则

（1）依法处理劳动争议原则。 （2）当事人适用法律上一律平等原则。 （3）着重调解劳动争议原则。 （4）及时处理劳动争议的原则。 （5）基层解决争议原则。

2025-09-16 17:12

劳动争议的处理原则

劳动争议的处理原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为： 劳动关系双方协商解决。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。