1.针对伤残工人所享有的一次性伤残补助金,其具体赔偿金额应当按照劳动者在受伤前13个月内的个人月平均工资来确定,然而,该项赔偿金额的最高上限是166140元,而最低下限则定于33228元。
2.除此之外,根据相关法规政策还规定了一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金,它们的计算标准都以解除或终止劳动关系之日为准,分别为20个月天津市2013年度员工月平均工资(即85200元)进行核算。
如果我们将这两者单独计算,可以得出:
一次性工伤医疗补助金的金额为8个月共计34080元;而一次性伤残就业补助金则为12个月,总额为51120元。
其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金会负责支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
最后,考虑到以上两部分费用之和,其最基本的支付金额应为118428元,而最高额度可达至251340元。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-11-21 11:15
七级工伤赔偿标准包括:
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;
2、一次性工伤医疗补助金,七级伤残为九个月的本人工资;
3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为十五个月的本人工资;
4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2024-06-11 15:51
工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。
1、劳动者因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。
2、如果员工与用人单位解除劳动合同的,还应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇,由工伤保险基金支付。
2025-11-14 16:09
工伤赔偿七级赔偿标准:
一、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。
二、停工期间的工资按照原来的工资发放,并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。
三、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工。
四、工伤医疗补助金和就业补助金。
2023-06-28 14:12
工伤死亡一次性赔偿的标准:丧葬补助金的赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资;供养亲属的抚恤金的赔偿标准,则是每月赔给职工配偶职工工资的40%,赔给其他亲属职工工资的30%等。
2025-01-09 08:38
七级伤残工伤赔偿的具体数额还是要根据职工的工资来确定,七级伤残为13个月的本人工资,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。