未转正的职工如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批不影响其与单位解约，三日后职工可按规定办理好离职手续后走人；但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批的职工可依法采取其他方式来辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-10-23 09:29
2022-09-22 16:44
2024-08-08 10:45
如果员工向用人单位提出辞职申请，而用人单位不批准，这可能会涉及到劳动法律法规的遵守问题。在中国，员工有权依法解除劳动合同，但应遵守合同约定的通知期限和程序。
2022-08-09 16:00
2022-08-11 09:36
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