劳动合同应该在劳动者入职时就签订。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资。
公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。
1、转正后被辞退分情形赔偿，转正员工被辞退赔偿额是多少一般是没有统一的标准； 2、在进行计算赔偿额的时候会根据劳动者工作的年限还有实际的工资情况来进行处理； 3、一般会按照每工作满一年按一个月的工资标准来进行支付。
若尚未完成正式手续的转型，您有权提前三日提出离职申请。 在这种情况下，不论是您以书面形式提前一个月（试用期内只需提前三天）通知企业解除合同，还是经由双方友好协商后得到企业的批准，抑或是企业存在违法违规行为被给予处罚时，您均可解除雇佣关系。 另需注意的是，如若企业有意为难并阻碍您正常离开公司，那么这无疑是对法律规定的违反。 此时，你可以选择前往当地劳动行政管理部门进行上诉。
一年合同1个月转正。 一、试用期的期限 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期只能约定一次 试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 四、不得单独约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
根据我国相关法律法规的明文规定，一份成年期为一整年的劳动合同在拟定试用期时，其最长期间应不能超过三个月。 同时，如果劳动合同期限大于等于三个月、但未达到一整年，那么试用期的最长期限亦不可超过一个月；而如果劳动合同期限大于等于一个整年、少于或等于三年，则试用期的最长期限同样不应多于两个月。
未转正员工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情形来分析。 在试用期间被证明不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同上，如果劳动者有此类行为，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿或赔偿。
根据我国现行法规规定，在签署为期一整年的劳动合同时，其试用期最多允许设置为三个月这一现象，实属违法行为不尽合理，缺乏法律依据。 根据相关法律法规，对于那些劳动合同期限长达三个月甚至更久，而不足以满一整年的情况来说，试用期的时间不得超过短短的一个月；如果劳动合同期限已经达到或者超过了一整年，但仍未达三年之久，那么，在此期间的试用期也只得设定为两个月而已； 最后，同样对于三年之久及以上且具有固定期限和无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长也不得超过整整六个月。 请注意，同一用人单位和同一劳动者之间，每次签订劳动合同仅能设立一次试用期。
临时工是否可以转正，具体情况如下： 1、临时工可转正，没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定。根据劳动合同约定及相关法律规定，符合转正条件的的劳动者可转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正； 2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期满后用人单位对临时工实施了继续用工的行为，即视为已经转正。
关于未正式签订雇佣协议前而遭解聘的赔偿事宜，需根据实际情况采取不同的处理方式： 首先，若此举构成了非法的解雇行为，请依照当地法律法规，遵循以经济补偿为基础，另行二倍之赔偿金的形式进行赔偿； 其次，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，则可参照其中的赔偿办法，即经济补偿将按照被解雇员工在所在公司累计服务的时间长度，每满一整年便按该员工应得的月薪标准支付一次； 最后，如果该解雇行为是基于轻微过失造成，那么您将无需为此行为承担任何赔偿责任。
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