2025-08-22 10:04

确认劳动关系有诉讼时效限制吗

申请确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-08-19 11:18

确认劳动关系有什么法律依据

确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动的，劳动关系成立。

2025-06-11 16:27

法院起诉确认劳动关系有时效吗

在确定劳动关系的过程中，通常会涉及到诉讼时效问题。 依据民法法理所规定的，那些均不适用诉效限制的多数是以绝对权益为主导，然而对于明确劳动关系的判断，却未必能涵盖在这一范畴之内。 因此，当权利人欲寻求人民法院对其给予民事权益的法律保护时，必须严格遵循时效性原则，即诉讼时效期应定为三个年度。 此外，若法律对此类事项另行附加了特别规定，则应依循该等规定予以施行。

2025-07-03 17:17

劳动关系确认是否适用诉讼时效

确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 下列请求权不适用诉讼时效的规定：请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；依法不适用诉讼时效的其他请求权。

2025-09-16 17:04

劳动仲裁申请确认劳动关系有时效吗

劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。 确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的