2024-07-19 09:52

恶意拖欠工资要怎么处理法律规定

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2022-10-10 16:01

恶意拖欠工资怎么办 法律规定

恶意拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2025-04-30 09:44

噪音扰民怎么处理投诉,法律是如何规定的

遇到噪音扰民的，公民可以向环保部门投诉，比如工地上打桩、混泥土搅拌等噪音，是由环保部门直接监管的；也可以向城管部门投诉；或者还可以直接报警处理，警方会对相关责任人处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。

2024-08-22 10:51

企业工资管理制度,法律是如何规定的

《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-08 13:38

拖欠工资要怎么处理，法律依据是什么

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。