2025-08-22 10:35

辞退员工提前30天还要补偿吗

1、辞退员工提前30天通知员工也需要补偿； 2、用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。

2025-11-21 10:55

提前30天辞退员工补偿多少

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

2024-08-01 10:05

提前30提前30天通知辞退怎么赔偿

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-08-10 08:42

提前30天书面辞职后还需要上班吗

提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工因个人原因辞职，考虑到单位涉及的工作交接、招聘新员工等因素，给予单位30天的期限做缓冲，单位如果要求员工辞职后干满30天，员工是需要配合的，否则如果给单位造成损失，在单位有证据的情况下，员工应赔偿。 如果员工辞职后，单位立即批准或接受，要求员工尽快离职，也是不违反法律规定的，法律没有规定员工辞职后，单位必须接受员工在单位干满30天，也就是说假设员工今天辞职，单位通知员工明天就可以不用来了，是没有问题的。

2023-02-18 08:58

辞退提前30天通知还用上班吗

辞退提前30天通知还是需要上班的。 具体而言，提前三十天行使的是通知权，但是还是要进行上班工作的，是一种预告解除的方式，因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利，预告解除是无论对方是不是同意，劳动合同过了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，还是应该积极上班，否则就是违法的行为了。 那么如果自离的话，会产生什么后果呢？ 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞退提前三十天通知，在这期间也是需要继续上班的，如果不继续上班的话，会被视为自离，因此给公司造成损失的，需要进行赔偿，因此，律师在此提醒各位小伙伴们，一定要按照法律的规定进行离职，避免因此承担法律责任。