没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实：
（1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据；
（2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；
（3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；
（4）公司内部的监控视频；
（5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；
（6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证；
（7）可以争取同事作证，证明有加班情形；
（8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2024-09-13 14:44
2022-09-22 09:47
2022-09-26 16:19
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，
用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-09-23 16:28
2022-10-10 11:24
仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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