根据国家相关法律法规以及企业内部管理规范，我们认为，用人单位在具体的生产经营和员工个人意愿的基础上，应该尽可能地为员工安排适当的年休假。
然而，如果由于实际工作需求，用人单位未能顺利安排员工进行年休假或需要跨度超过一个自然年份来安排，则用人单位必须取得员工本人的知情与认可。
同时，单位若确因特殊工作要求而无法让员工按计划享受年休假的权利，务必事先获得员工的理解和同意，并有权不履行年休假义务。
在此背景之下，对于那些因用人单位原因未享受到年休假的员工所能拿到的薪酬，应按照员工日平均工资收入的300%作为补偿。
首先，关于年休假的最终安排，无论是用人单位还是员工本人，都应该以现实环境为准，在充分沟通的基础上来做出决策。
其次，如果员工未曾享受年休假，那么用人单位就必需以实际拖欠的年休假天数，依照员工当天的薪酬水平去计算所需支付的相应薪酬，补偿金额应该为员工每日工资的3倍。
不过我们需要注意，正常的一倍基本工资早已纳入到工资的范畴内，因此在实际操作过程中，用人单位只需将两倍的工资发给员工就足够了。
值得一提的是，国家政策法规对年休假问题也有所明确。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：
“当用人单位安排员工休息年休假时，而员工却因为自身原因而主动表示不想休息年休假的，用人单位可以仅按照员工正常工作时间所领取得的薪酬作出结算。
”这意味着，有些用人单位愿意与员工进行积极的沟通与协调，愿意在员工自愿放弃年休假的情况下，只是为了正常工作期间的薪酬部分进行结算。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。