关于公司因亏损而导致解雇员工所适用之赔偿标准规定如下：
(1)依劳动者在本公司实际就职的期限进行计算，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金；
(2)若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内遭到解雇，则应按照一年度进行结算；反之，如劳动者被裁员时的在职期间不足六个月，那么将向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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