2024-07-02 13:37

合同期内无故辞退职工补偿

合同期内无故辞退职工应当按照以下标准支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-03-24 16:09

员工合同期内被辞退如何赔偿?

1、合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金； 2、属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2025-01-15 11:16

试用期内辞退职工怎么赔偿

1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

2024-06-20 11:43

在合同期内辞退职工怎么补偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2024-04-26 11:30

试用期内辞退职工是否需要赔偿

单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。 也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。