2025-11-28 09:44

劳动争议是适用民事诉讼法吗

劳动争议适用民事诉讼法，不过必须经过劳动仲裁程序才能通过诉讼解决。用人单位与劳动者存在劳动争议的，向人民法院起诉必须经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者不受理；仲裁庭逾期未作出裁决；仲裁庭作出裁决后当事人不服。

2024-07-19 09:11

医生加班是否适用劳动争议

属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-05-17 15:31

劳动争议适用三年诉讼时效吗

劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2025-05-29 17:19

劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效

劳动争议民事诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2026-08-04 16:18

劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议

劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。