遇到欠薪问题时,在法律层面上应归类为劳动争议事件,根据相关规定,此类事宜不得不经劳动仲裁程序进行诉讼解决。
倘若在劳动仲裁过程中对仲裁机构所作决定不能达成共识并感到不满,此时则具备了向法院提出诉讼请求的前提条件。
然而需要注意的是,对于此类劳动争议案件,若所追讨薪酬或其他福利待遇总和未超过当地当月最低工资标准十二个月总额,那么仲裁结果将具有最终效力,自仲裁结果下达的那一日起,便无法再次上诉至法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2023-05-17 10:59
欠钱不还的起诉流程如下:1、向债务人经常居住地或者户籍所在地法院提起诉讼,所需要的资料为:起诉书、证据清单,身份证。2、法院审查你的资料后,如果符合立案的条件,就会出具《立案通知书》并告知你诉讼权利义务。3、法院立案后,会根据案件情况转入具体经办法官。4、法官向被告发《答辩通知》。5、开庭审理。审理后做出判决。6、如果被告不履行义务,可以向法院申请强制执行。
2022-09-26 16:29
拖欠工资不给的解决方法:
(1)向当地劳动监察部门投诉;
(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;
(3)去当地人民法院打官司,申请支付令;
(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2022-09-29 10:51
最有效的办法是到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁书,向单位索要赔偿,如单位继续不给,可通过法院判决执行。劳动仲裁流程:向劳动争议委员会提交仲裁材料,劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、有委托代理人要提交授权委托书。
仲裁委员会决定是否受理,同意受理将劳动仲裁申请书送达被申请人,不予受理应告知申请人理由。开庭仲裁,如无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,对申请人做撤诉处理,对被申请人人做缺席裁决。
仲裁调解,调解一致的,仲裁庭制作调解书;调解不一致的,仲裁委员会给出裁决书,双方在收到裁决书15天内可向法院起诉,未起诉的,按照裁决书执行。
2022-10-10 10:44
2022-08-10 09:43
劳动欠薪起诉书怎么写。起诉书应该包括下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。