工伤鉴定四级赔偿标准是:
(一)医疗费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(二)住院伙食补助费:是本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。
(四)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪;
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(七)护理费:停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(八)伤残补助金:四级伤残补助金=本人工资×21个月。
第3款,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2022-09-23 16:58
职工经鉴定为四级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资; 四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2022-09-22 15:27
职工经鉴定为四级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资; 四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2025-02-22 10:31
根据有关规定:四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为18个月的本人工资。
二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的75%。
三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2024-12-26 08:46
工伤等级评定为4级的,有下列补偿:
1、一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2、其中一次性伤残补助金是21个月的职工本人工资,伤残津贴是职工本人工资的75%等。
2022-09-03 15:07
工伤四级解除劳动关系属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国有关法律规定,用人单位应该按照《工伤保险条例》里对工伤四级的补助标准进行补助。另外,用人单位不能随意解除与处在停工留薪期内的员工的劳动合同。