若员工向公司账户缴纳薪资,则必须视为公司发放工资之行为。
然而,若此过程中存在与公司关系密切的人员使用其私人账户完成薪资输送任务,那么用人单位might在发生争议后申明此转账行为并非由公司直接发出,而将责任归咎于个人行为。
然而,在此种情况下,公司仍须为其转账行为提供合理且可信的解释。
若公司并未作出充分说明,大部分案例都将判定此转账行为为代公司发放工资的具体行动,从而确认劳动关系的成立。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-08-05 16:35
给私人老板打工不给工资:1、到当地劳动执法监察大队投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、向当地人民法院起诉。劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2025-02-25 11:12
公司发工资通过私人转账,不合法,涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有:伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证,虚报、多报费用和成本,少报或不报应纳税所得额或收入额,隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
2022-08-05 16:34
“给私人老板打工没签合同不给工资可以申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据法律规定,劳动争议申请仲裁因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁法律规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
2024-05-18 11:29
依照相关规定,企业的银行账户仅允许进行特定用途的转款操作,例如个人事项的报销费用、工资、股息或者员工贷款等方面的支付。
在针对法人个人银行账户进行资金转移时需符合以下基本条件:
每次转账金额应为较小的数额;
同时,转账频度不可频繁;
至于收款人收款理由的填写,可包括备用金、薪酬、福利等待选项。
2022-10-15 16:17
私人老板不发工资,可以请求劳动行政部门责令私人老板支付工资,以及拖欠工资的赔偿金。
应根据《中华人民共和国劳动法》,第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的