2022-09-26 09:58

劳动争议诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。

2024-11-16 09:44

劳动争议诉讼时效规定

劳动争议的诉讼时效是： 发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。 若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

2025-05-17 15:31

劳动争议适用三年诉讼时效吗

劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2024-04-28 15:02

劳动争议诉讼时效是什么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2024-09-29 13:37

劳动争议诉讼时效为多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。