北京
冼武杰律师

姓名:冼武杰律师

律所:北京市竞天公诚(深圳)律师事务所

头衔:北京市竞天公诚(深圳)律师事务所合伙人、深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

城市:广东-深圳

执业证号:14403200210623116

执业年限:24年

擅长领域

  • 劳动工伤

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  冼武杰律师毕业于中国政法大学法律系,具有中国律师执业资格。

  冼律师在人力资源、劳动法领域执业超过20年,是非常纯粹的劳动法律师,其劳动法功底深厚,多次给深圳市律协和各培训机构做劳动法的培训与讲座,并深受好评,是同行眼里的专家型律师。

  在律师执业的同时,冼律师也在深圳市劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员,系多年的兼职仲裁员办案冠军,多次被市人社局、市劳动人事争议仲裁院评选为优秀兼职仲裁员。

  “如果现在有个很难的劳动案件,我会说找冼律师,他是专家。“冼律师的同行这么说道。因为冼律师熟悉深圳市司法机关处理劳动争议案件的模式,专研过办案规则,可以对其灵活掌握,而且,因其仲裁员的身份,在代理劳动案件时,更能体会到裁判者的想法,找到准确的突破口。所以,冼律师擅长处理劳动案件,其拥有大量的成功案例,所代理的企业案例,绝大多数都是驳回员工全部请求,绝大多数案件的胜诉率是100%。

  此外,冼律师在企业人力资源合规领域、常年劳动专项法律顾问、裁员谈判、用工模式筹划、降低人力资源成本等方面都有丰富的成功经验。

  冼律师曾在中国劳动保障报、中国妇女报、劳动法库、威科等公开发表了几十篇劳动法实务文章,是多家机构的劳动法专栏作家。

  冼武杰律师代理的部分成功案例

  1、代理深圳市某装饰股份有限公司与陈某(争议标的500多万)关于工资、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案,劳动仲裁、一审判决,驳回陈某的全部诉求公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2019~2020年)

  2、代理深圳市某装饰股份有限公司与蔡某(争议标的270多万)关于工资、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案,劳动仲裁、一审判决,驳回蔡某的全部诉求公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2019~2020年)

  3、代理某银行与郭某关于违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资等劳动争议一案(争议标的250多万),二审判决驳回郭某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  4、代理深圳某物业管理公司与刘某关于工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案(争议标的180多万),劳动仲裁裁决支持未休年休假工资、工资共87000元,本案胜诉率95.2%(2020年)

  5、代理深圳某物业公司与付某关于工资、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的162万多),劳动仲裁裁决支持工资共14万多元,本案胜诉率92%(2020年)

  6、代理上海某公司深圳分公司与李某关于违法解除劳动合同劳动争议一案(争议标的70万多),劳动仲裁裁决驳回李某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  7、代理深圳某企业管理有限公司与韩某关于工资、奖金、提成等劳动争议一案(争议标的51万多),劳动仲裁、一审均全部驳回韩某的诉求,本案胜诉率100%(2020年)

  8、代理长沙某公司与刘某关于工资、提成、经济补偿金等劳动争议一案(争议标的34万多元),劳动仲裁裁决驳回艾某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  9、代理上海某外企深圳分公司与温某关于违法解除劳动合同劳动争议一案(争议标的16万多),劳动仲裁裁决驳回温某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  10、代理深圳某汽车公司与侯某关于工资、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的19万多),劳动仲裁裁决支持工资共1万多元,本案胜诉率94.7%(2020年)

  11、代理某台资实业(深圳)公司与艾某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的14万多元),劳动仲裁裁决驳回艾某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  12、代理深圳某实业公司与秦某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的14万多元),劳动仲裁裁决驳回秦某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  13、代理东莞某电子公司与史某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的16万多),劳动仲裁裁决驳回史某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  14、代理深圳市某供应链公司与王某关于工资、经济补偿金等劳动争议一案(争议标的11万多),劳动仲裁驳回王某的全部诉求,一审王某起诉后,作为公司律师出庭应诉,庭审结束后,经法官沟通双方未能达成调解,王某撤回起诉,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  15、代理深圳某科技有限公司与李某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案(争议标的10万多),劳动仲裁裁决驳回李某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  16、代理深圳某寿司公司与卢某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案,劳动仲裁裁决驳回卢某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  17、代理某实业(深圳)公司与李某、黄某、陈某关于违法解除劳动合同赔偿金劳动争议三案,劳动仲裁裁决驳回李某、黄某、陈某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  18、代理广州某食品有限公司与周某、张某关于经济补偿金劳动争议两案,劳动仲裁委裁决驳回周某、张某的全部诉求,公司无需支付分文,本案胜诉率100%(2020年)

  19、代理黄某与某银行关于工资、经济补偿金等劳动争议一案,劳动仲裁裁决某银行需支付80多万元(2020年)

  20、代理马某与深圳某资产管理公司关于继续履行劳动合同一案,劳动仲裁、一审均全部支持马某的诉求,本案胜诉率100%(2020年)

律师贡献值

  • 3

    解答咨询

常见法律问答

深圳公司没买社保,员工发生工伤后如何认定并索赔?
用人单位未依法缴纳工伤保险不影响工伤认定,劳动者可自行向深圳市人社局申请工伤认定,认定后由用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在深圳实践中,劳动者需在事故发生之日起一年内自行向用人单位所在地的区人力资源局提交工伤认定申请,并提供劳动关系证明材料。若用人单位否认劳动关系,劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再行申请工伤认定。工伤认定完成后,经劳动能力鉴定确定伤残等级,劳动者可据此主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部法定赔偿项目。查看全文>>
深圳工伤私了和走法律程序哪个赔偿更多?
法定赔偿标准通常高于私了金额,但需综合考虑维权时间成本、举证难度与执行风险。签署私了协议前应充分了解法定赔偿数额并审查协议效力。 工伤私了协议在法律上属于双方协商达成的民事合同,若协议内容不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形,一般具有法律约束力。然而,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条,劳动者与用人单位就工伤待遇达成的协议,若存在显失公平的情形,劳动者有权请求人民法院予以撤销或变更。在深圳实践中,十级伤残的法定赔偿通常包括一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(1个月深圳上年度职工月平均工资)、一次性伤残就业补助金(4个月深圳上年度职工月平均工资)以及停工留薪期工资等项目,总额往往显著高于用人单位提出的私了金额。建议在签署任何协议前,委托专业律师进行赔偿金额核算与协议条款审查。查看全文>>
深圳没有劳动合同能申请工伤吗?
可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再行申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。在未签订书面劳动合同的情形下,劳动者可通过收集工资支付凭证或记录(如银行流水、微信转账记录)、工作证或厂牌、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录、社保缴纳记录等证据,向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者且劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件的,劳动关系成立。确认劳动关系后,劳动者即可依法申请工伤认定并主张相应赔偿。查看全文>>
没有劳动合同也没有社保记录,还能不能申请工伤认定?
可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,再启动工伤认定程序。 根据《工伤保险条例》第十八条及《工伤认定办法》第六条,提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。在缺乏书面劳动合同与社保记录的情形下,劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等间接证据,依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)主张事实劳动关系。实践中,建议先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁,取得生效裁决后再向人社部门申请工伤认定。需注意工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起一年内,劳动者应及时行动以避免时效丧失。查看全文>>
工伤私了签了协议但赔得太少,还能不能反悔重新仲裁?
在特定条件下可以。若私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫等情形,劳动者可请求仲裁委或法院撤销或变更协议。 工伤私了协议本质上民事和解协议,受《中华人民共和国民法典》合同编调整。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条,若协议签订时劳动者尚未进行劳动能力鉴定,实际伤残等级远高于预期,导致赔偿金额与法定待遇差距悬殊,可能构成显失公平或重大误解,劳动者有权请求撤销。此外,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条,劳动者与用人单位就工伤待遇达成的协议,若存在低于法定标准且劳动者主张撤销的情形,仲裁委与法院可依法审查。建议劳动者在签署和解协议前完成伤残等级鉴定,充分了解法定赔偿标准后再做决定。查看全文>>
被公司无故辞退能要求多少赔偿,仲裁流程怎么走?
违法解除劳动合同的,劳动者可主张二倍经济补偿金的赔偿金。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理及裁决,一般应在受理后45日内结案。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资上限为当地上年度职工月平均工资的三倍。仲裁流程方面,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条至第四十三条,劳动者需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委应在收到申请后五日内决定是否受理,受理后一般应在四十五日内作出裁决,案情复杂可延长不超过十五日。查看全文>>

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