产假是女性职工因生育需要所享有的休假权利，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准，支付女职工产假期间的工资。也就是说，产假期间，女职工应该获得与平时工作期间相同的工资待遇。
此外，我国各省份还根据当地的实际情况，对产假进行了具体的规定。一些省份在国家标准的基础上，增加了额外的产假天数，并对产假期间的工资支付做了更详细的规定。因此，女职工在产假期间的工资待遇，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
总之，产假期间，女职工是有工资的。这既是女职工的合法权益，也是对女性职工在生育期间的一种关爱和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-12 16:44
如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
2022-08-08 14:16
2022-08-12 15:59
2022-08-20 14:42
2022-08-10 09:04
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