入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休完产假就离职不违法。但这样会减少女性职场竞争力，建议合法合规的离职，不要为了享受产假待遇而去单位任职，享受完再离职。劳动者离职发放：与用人单位协商解除劳动合同；预告解除劳动合同；用人单位出现违法情形时单方面解除。
我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样。 虽然法律只对女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的人民政府会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。
关于产假的计算方式：我们采取了“98天（包括周末和法定节假日的产期）”+“30天/15天（晚婚）”+“15天/30天（多胞胎情况下每增加一名新生儿）”的模式进行考量。因此，您所提到的双休日及国家规定节假日等时间都包含在此次计算中。针对职场女性在休产假期内的权益保护问题，我们明确指出：雇主有义务维护她们的薪资水平，不得随意降低；此外，任何形式的终止或解除劳动合同时应该提前通知并征得当事人同意。关于就业女士享有的生育保险待遇方面，我们也进行了详细阐述：生育保险金将会全额支付相关医疗费用，并发放生育补贴金；若该女性未参加生育保险，则需自行承担相应责任。
产假工资的发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴
产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。
湖北产假共128天。 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假； 产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
你好，关于上述的问题，解答如下，【法律意见】 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为： 月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
没错啦！陪产假期从啥时候开始呢？一般的来说，是从你媳妇儿分娩的那一天生算哦。 说说男性陪产假吧，一般有15天这么长，不过具体天数可能会因为您所在省市的《计划生育条例》不同而有所差异。 另外，如果在机关、企业事业单位、社会团体或其他组织工作的女性员工符合生育规定的话，除了能享受到国家规定的产假之外，还能额外享受30天的生育奖励假期，她的老公则能享受15天的陪产假。
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