女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
在女性员工的法定孕期、产期以及哺育期内，依据我国劳动法规的相关规定，通常她们有权享受一定的假期。 在生育假期结束之后，理论上她们可以再申请并享受到长达九个月的哺乳假期。 然而，值得注意的是，这部分哺乳期间并未明确纳入法律条款进行强制执行。 因此，女职工能否获得这一假期，主要取决于与其所在单位之间的适当协商结果，即单位是否会予以准许或拒绝。
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿： 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
女职工在产假期间具有以下福利：对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
流产假期属于产假的范畴之内，因此相应的薪资标准也应当参照生产假期的相应规定进行计算。 对于女性员工，在生产假期中享有的生育津贴待遇，若已参加生育保险，则该津贴将以雇主单位去年同期职工月均收入为基准，从生育保险基金中予以发放；反之，若未参与生育保险，那么该津贴将会依照女性员工在生产假期前已有薪酬水平，由雇主单位负责提供。
1、如果还没有满四个月就流产了的话，一般女职工是能够享受到15天左右的流产假。 2、如果满四个月流产的流产假较长一些，很多地方都是在42天左右的。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
员工休产假，工资分以下情形发放：休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资；休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
关于生育子女后的休假政策方面，不同地区的具体情况和规定有所差异，以山东省为例，生育子女的夫妻有诸多优待，除了我国家规定的产假之外，额外还可享受长达六十天的产假福利；而男方则可以享有长达七天的护理假期。再比如，在首都北京市，生育子女的夫妇同样会享受到福利待遇，除了我国家规定的产假以外，还能延长生育假的时间为六十天；与此同时，男方也能享受十五天的陪产假。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
