关于员工由于不愿意接受调职而遭到解雇的情况，能否得到相应的赔偿，主要取决于用人单位对于调职的决定是否合法。
具体而言，如果用人单位在调整劳动者的工作岗位时，满足以下所有条件，那么这将被视为用人单位依法行使自己的用工自主权。
在此种情况下，若劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并且主张用人单位向其支付经济补偿，则该诉求不会受到法院的支持：
首先，用人单位实施工作岗位调动的目的应当出于其生产经营的需要；
其次，调岗之后，劳动者的工资待遇应与其原先的岗位基本持平；
再者，调岗的举动不能带有侮辱或者惩罚性质；
最后，没有其它任何违反相关法律法规的违规情况存在。
然而，若用人单位在调岗操作过程中未能遵守以上规定，劳动者便可依照用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
另外，当调岗行为不符合上述标准时，如果用人单位以劳动者不服从工作安排、矿工等借口解雇劳动者，那将被视为非法解除劳动合同。
依据我国《劳动合同法》第87条的规定，用人单位须向该劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
需要特别指出的是，尽管劳动者有权要求企业坚守劳动合同规定，不可轻易地调整工资和职位，但是用人单位也有权根据自己的经营需求和保证不危害劳动者合法利益的前提下，对劳动者进行合理调整工作岗位。
那么，如何定义何谓“合理调岗”呢？我们可以通过以下三个方面来综合判定：
第一，是否就调岗事宜达成共识。
即便劳动合同中并未明文规定调岗问题，只要用人单位根据自身经营状况，在不妨害劳动者权益的前提下进行调岗，劳动者就不能无理拒绝接受，可见征得劳动者的同意并非是调岗的必要条件；
第二，用人单位调岗行为是否实际损害了劳动者的权益。
用人单位不能出于报复、逼迫辞职等恶意动机滥用调岗权力，侵犯劳动者的合法权益；
第三，用人单位调岗是否是为了自身生产经营的紧要所需。
因为用人单位调岗往往是由于经营或业务发展的需要，符合资源优化配置的市场规律和要求。
所以，用人单位可以因工作需要对劳动者进行合理调岗。
如果劳动者对调整工作岗位持有异议，应该采取协商的方式解决，而非采取消极怠工的态度进行抵抗或对抗。
假如劳动者坚决不到新岗位就职，依据用人单位的规章制度，确实构成严重违纪行为的话，用人单位可以与之解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。