调岗行为并非一种变相的解雇措施。 以下几点是进行岗位调动时所必须满足的条件： 首先，该岗位调动需为企业在整体运营和发展方面呈现出的必然需求，且须严格遵循企业的发展规划，同时也必须得到员工本人的充分理解和认同； 其次，在进行岗位调动过程中，严禁出现任何形式的惩罚或者对员工进行人格上的侮辱； 再次，新岗位与原岗位间存在着紧密的关联性已是进行岗位调动的必要前提，并且在工资薪水等福利待遇方面应尽量保持相同或有所提升；此外，进行岗位调动还需确保调整后的岗位能够符合特定员工的实际状况，人职匹配程度的高低直接影响到调动成效，因此，HR部门不得随意安排那些并不适合当前岗位的人员。
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，职工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿，要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。 一、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者无需服从该调岗要求，如果单位以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。
进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
员工不同意调岗，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
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