公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 公司是否可以强制调岗取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的条款、公司的规章制度、以及具体的情况。以下是一些基本的原则： 1.劳动合同：劳动合同应当明确列明员工的工作内容和工作地点。如果公司希望调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商并达成一致。 2.公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定符合中国的劳动法规，那么公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗通常需要有合理的原因，并且需要保护员工的合法权益。
公司把你调到其他岗位，还给你降了工资，这绝对是违法行为！因为调岗和降薪，这相当于是在更改我们所签订的劳动合同，如果公司要这样做的话，就必须和你事先沟通好，并且你们双方都要达成共识。 一旦你们签字确认了，那就要用书面的方式去改变原来的劳动合同内容，不然的话，没有经过你的同意，公司可是无权私自更换你的工作岗位以及工资福利待遇哦。
不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。
女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕期间经协商同意的，可以调岗，但不能降薪。 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。 用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。
假如被调岗的雇员表示拒绝，他们仍有权享有适当的赔偿权益。 在用人单位变更劳动者所属岗位时，务必首先征得该劳动者的明确同意；如若未经获得其同意便擅自实施，那么可视作是违背了双方所签订的劳动合同条款。 在此类状况中，劳动者有权向用人单位所在地区的仲裁裁决机构申请仲裁维权手续。 如果对仲裁裁决结果感到不满，当事人还可以进一步向上级人民法院提起民事诉讼进行上诉。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为就不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。因此，公司以员工不参加培训开除属于违法行为
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。 如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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