2022-09-23 14:58

劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2022-10-12 10:37

劳动争议由()的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。 申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。

2024-10-10 13:47

单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔

1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2024-05-06 15:24

单位未签订劳动合同怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

2025-04-15 16:44

单位未签订劳动合同的赔偿多少

单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。