2025-03-21 16:22

工伤纠纷怎么样维护公司利益

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在１５日之内报告，工伤职工或其亲属应在１５～３０天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在７日内，特殊情况下延至３０日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院

2025-04-15 09:49

工伤纠纷怎么维护单位利益

工伤纠纷维护单位利益的方式有： 1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。 4、待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。

2022-09-24 10:50

被劝退离职怎样维护自己的利益

应该首先询问公司人事，如接受劝退决定，公司同意支付多少补偿给自己。如该标准已可以达到自己的预期，则可以在与公司达成书面补偿的协议文件后选择自行辞职。如企业给定的补偿标准无法达到自己预期且双方无法就此标准再具备进一步协商可能的，则作为员工，你可以选择拒绝劝退，要求继续按劳动合同执行。对于后续公司可能采取的进一步措施，自己也要有一些预判，也要做好应对的准备。

2022-10-12 09:39

被劝退离职怎样维护自己的利益

首先，我们要知道辞退和劝退的不同。劝退是指利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。 其次，员工可以要求继续履行合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 最后，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

2024-12-30 09:04

单位该怎样处理临时工工伤纠纷

虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。处理临时工工伤的方式：单位应当立即将其送往定点医院治疗；为其申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的，及时向其支付该赔偿。