有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:
1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-30 11:15
敲诈勒索未遂的按照既遂犯处理,其立案标准是:
1、敲诈勒索公私财物价值二千元以上;
2、构成多次敲诈勒索的;
构成敲诈勒索未遂的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,并在此基础上从轻或减轻处罚。
2025-05-28 14:55
1、刑法敲诈勒索1000元及以上,就可以构成刑事。
2、敲诈勒索罪一般是指,以非法占有为目的,对被害人使用威胁、要挟等手段,强行索取数额较大的公私财物的行为。敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,犯罪分子通常会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。
2022-08-10 16:31
敲诈勒索未遂立案标准八种?敲诈勒索未遂的按照既遂犯处理,其立案标准是:
1、敲诈勒索公私财物价值二千元以上;
2、构成多次敲诈勒索的;
构成敲诈勒索未遂的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,并在此基础上从轻或减轻处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》第一条第一款规定:
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
2025-03-30 17:35
敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,对公私财物的所有人、管理人使用威胁或要挟的方法索取公私财物的行为。
立案标准根据我国《刑法》第274条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大的,应当立案。
敲诈勒索公私财物数额较大一般以一千元至三千元作为起点,具体的数额应当以各地法院规定的具体标准为依据。
具体量刑标准如下:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
2025-04-24 16:38
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”敲诈罪按照现行刑法的规定,其准确的罪名应当是敲诈勒索罪;行为人实施敲诈勒索公私财物行为的,如果其涉嫌财物数额较大或有多次敲诈勒索行为的,应当对其处以3年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并同时或单独对其处以罚金;但是如果其数额达到巨大或存在其他严重情节的,应当对其处以3年以上10年以下的有期徒刑,并同时处以罚金;对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的被告人,应当处以10年以上的有期徒刑,并处罚金。