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法学本科，1993年毕业即从事法律服务工作至今，现任新疆众合律师事务所合伙人，专职律师，主要办理公司、劳动工伤、人身损害、婚姻家庭及刑辩业务，先后担任企事业单位和行政单位的常年法律顾问。

常见法律问答

在伊犁受了工伤但没有劳动合同，老板不承认怎么办？: 即使没有书面劳动合同，劳动者仍可通过工资发放记录、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等证据证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。劳动者可通过收集工资银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信或短信工作沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动关系确认后，即可依据《工伤保险条例》第十七条向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在事故发生之日起30日内申报工伤，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。查看全文>>
工伤赔偿和单位私了签了协议，发现赔少了还能反悔吗？: 若私了协议约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，劳动者可依据显失公平或重大误解等法定事由，请求仲裁机构或人民法院予以撤销或变更。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。工伤赔偿私了协议若约定的赔偿数额远低于《工伤保险条例》规定的法定标准，且劳动者在签订时对自身伤情严重程度或法定赔偿标准缺乏充分认知，可能构成显失公平。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，劳动者可依法重新主张工伤赔偿权利。建议在签订任何赔偿协议前咨询专业律师，对自身伤残等级及法定赔偿金额进行合理评估。查看全文>>
公司没交工伤保险，工伤赔偿款能拿到手吗？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位未缴纳工伤保险并不影响劳动者享受工伤待遇的权利，全部赔偿责任由用人单位自行承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼程序依法主张权利，并可申请财产保全以保障执行。查看全文>>

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