2022-09-16 10:43

辞职和自离的区别

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2023-05-22 14:34

旷工和不办离职会影响上个月的工资吗？

旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-20 14:19

自离和辞职的区别是什么

关于辞职与自离的概念差异主要体现在以下几个方面： 首先，从其性质来看，辞职是指劳动者主动地向用人单位发起解除劳动合同或劳动关系的行为措施；相比之下，自离则属于员工依据企业以及个人实际状况擅自作出离职决定，并强制终止与企业间的劳动关系的一种方式。 其次，在待遇处理上亦有所不同，辞职通常由劳资双方通过友好协商形式达成解除劳动合同之协议。 由于合同期限尚未到期，故一般均需劳动方先行提请解约请求，待用工方认可之后，方可被视为以协商方式解除劳动合。

2023-07-03 11:07

我这个月的自离和旷工，然后店里的人计算了上个月，可以吗？

在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

2024-12-12 15:19

辞职和自离的区别是如何的

辞职和自离的区别是： 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。 因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。 自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。 而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。