用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资； 如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假工自离不发工资的处理： 劳动者可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
关于劳动者自行离职所可能引发的潜在责任和影响，主要取决于劳动者的终止劳动关系之原因。 由于原因各异，因此其带来的结果亦有所差别： 1、若劳动者是由于雇主方（即用人单位）方面的过错而导致辞去工作，那么雇主应承担相应责任并需向劳动者支付经济补偿费用。 具体而言，这笔支付额度依据劳动者在该用人单位工作期限的长短来确定； 2、反观如果劳动者并非因雇主方面的过失或不当行为造成离职，而是基于自身原因主动提出离职申请，那么在这种情况下，劳动者将无法获得雇主的相关经济赔偿。
开离职证明是用人单位法定的义务。 可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。 劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
小时工自己离职是有工资的。 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然有权要求用人单位发放工资。 如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
区别： 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
职工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。
员工突然离职，这可是违反劳动合同的行为哦。如果因此给老板带来损失，员工可是要赔偿的。这不仅是惩罚员工的不当行为，也是保护老板的权益。不过，离职也不是不行，但得提前跟老板打招呼。一般来说，得提前一个月通知，这样员工有时间找新工作，老板也有时间找人顶替。如果是在试用期，那提前三天通知就行了。试用期嘛，就是双方互相了解、适应的过程，得给双方足够的时间来做决定。总之，员工离职得按规矩来，不能随心所欲，这样才能既保护老板的权益，也给员工一些灵活性。
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