区别： 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
职工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。
员工突然离职，这可是违反劳动合同的行为哦。如果因此给老板带来损失，员工可是要赔偿的。这不仅是惩罚员工的不当行为，也是保护老板的权益。不过，离职也不是不行，但得提前跟老板打招呼。一般来说，得提前一个月通知，这样员工有时间找新工作，老板也有时间找人顶替。如果是在试用期，那提前三天通知就行了。试用期嘛，就是双方互相了解、适应的过程，得给双方足够的时间来做决定。总之，员工离职得按规矩来，不能随心所欲，这样才能既保护老板的权益，也给员工一些灵活性。
合同到期不算自动离职。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。
上班签了合同后，自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若选择自行离职，仍需履行相关的离职程序并办理好相应的离职手续。 关于离职流程与细节的详细规定如下： 首先，劳动者没有按照单位制定的请假流程和规定请假，或没有合理原因而自动离职，这样的行为是违反法定规律的； 其次，企业有权依据自身的内部劳动管理规章制度，对违反规定而擅自离职的员工，进行单方面解除劳动合同的处理。 然而，所谓的自动离职并非指劳动者在终止正常的劳动关系过程中，未能按照既定流程和规定，办理完备的离职手续即擅离岗位，或者在未完成离职手续情况下擅自离厂。
没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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